是如何炼成优秀公关人才

　　《国际公关》:在职场生涯发展中，对这个行业有没有困惑过?比如有人说公关行业是吃青春饭的，迟早要从乙方跳到甲方等等? 字串3

　　熊剑:工作四五年时，我质疑过自己是否一辈子做公关，因为有时候真的很累，如果开始做医生、律师等，从事重复的劳动，是不是会越老越吃香，而公关行业是需要不断创新的，一个好的创意用过一次就再也不能用了。此外，这个行业工作压力大，脑力消耗大，作息时间不规律，经常会占用私人时间。但是现在看来，我们需要规划一个方向，只有沉下来做二三十年，才能有丰富经验的积累。公关公司会有一些员工，尤其是女性，做二三年之后，就跳到企业去了，那只是因为他们积累了一些经验，能够独立应付一些局面。但是公关公司做到总监以上位置，有一些事业雄心的人，是不会轻易跳到甲方的。

　　刘希平:我也是半路出家的，也质疑要不要在公关公司长久地待下去，当然现在我认为公关是一个可以做一辈子的职业。因为在公关公司，公关人员是帮公司创造利润和开拓市场的，有最好的话语权和地位，我们宣伟的全球总裁就是一个资深的公关人，做了一辈子公关。而在企业，即便是一些很大的企业，除非它很重视营销和公关，否则公关人员在公司的地位就无法和创造利润的业务部门相比。 字串3

　　在中国，很多人在公关公司工作多年之后就想去企业做内部公关，可是在国外，很多人却持相反意见，他们觉得自己在公关行业发展很好，如果跳到企业去工作，仅仅只能为一个企业服务，服务面和视野都变窄了，如果留在公关公司，则可以用自己的经验和知识服务更多的客户，作为和发展空间更大。 字串1

　　《国际公关》:刘总，您能谈谈优秀员工的发展之路吗，什么情况下你会为员工升职加薪? 字串5

　　刘希平:好的员工不只局限于做眼前的一些事情，永远要看到上级在做些什么，从他身上学习，培养自己的能力和全局观。这样，轮到你有机会挑大梁的时候，才能更好地胜任这个职业。等你有机会担任管理者的职位，你会面临带领团队一起工作的问题，你需要看到每个人身上的优点，没有员工是完美的，这些不同的优点组合在一起并得到发挥才能帮你达成目标。通常，如果员工的客户没有什么抱怨，业务成长也不错，我不需要为他花很多精力，就会为他加薪。如果一个员工能做到让老板很需要你，那么加薪的要求就是合理的。虽然并非每个人都是不可或缺的，但是如果你走了，老板会很麻烦，那么你加薪之类的要求都是很容易得到满足的。相反，如果一个人工作得很辛苦却没有什么效果，那他是很容易被取代的，这个人对老板和公司来说，意义就不大，所以必须打造自己的价值，让公司和老板都离不开你。 字串1

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